ОНЛАЙН - КУРС
КРАТКОСРОЧНОЕ
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
ПОДБОР
И АДАПТАЦИЯ
борьба за таланты в условиях
кадрового голода
УЗНАЙТЕ
как организовать эффективную рекламную кампанию любой вакансии
РАССЧИТАЙТЕ
возможности и затраты на подбор, исходя
их ресурсов компании
ВНЕДРИТЕ
инструменты трудовой адаптации и снизьте текучесть персонала
14, 19, 21, 23 мая 2025 г.
Если не успеете принять участие
в прямой трансляции, сможете
посмотреть занятие в записи.
МАЙ
Занятия курса будут проходить онлайн.
14 мая с 10|00 до 12|00 (по мск)
«Х проблем найма, с которыми сталкиваются работодатели в 2025 году»
· Рост объема подбора при ограниченном штате подборщиков всех ролей
· Низкая мотивация у кандидатов из первичной рекрутинговой воронки
из-за нескольких предложений одновременно
· Растущий процент гостинга на этапе входящей оценки: возможные причины и способы решения
· Выбор рекламных площадок и инструментов
· Создание продающего объявления с учетом интересов потенциальных сотрудников
· Визуальные рекламные средства в рекрутинге
· Собеседования (очно, онлайн) как инструмент презентации привлекательного работодателя
19 мая с 10|00 до 12|00 (по мск)
«Как организовать эффективную рекламную кампанию вакансии»
В конце каждого модуля практическое задание + итоговое практическое задание
21 мая с 10|00 до 12|00 (по мск)
«Как снизить текучесть персонала в период испытательного срока»
• Методы и инструменты адаптации к корпкультуре и команде (периодические совместные активности, вовлечение новичка в неформальное поле общения, мораторий на критику, технология бадди)
• Методы и инструменты трудовой адаптации (тестовые дни, стажировка, план адаптации, экспертное сопровождение новичка или наставничество, экспресс-обучение за 3 дня)
• Немного о других видах адаптации в компании: о социальной и финансовой адаптации.
· Формирование положительных рабочих отношений (методы трансляции корпоративных норм, табу, правил командного взаимодействия).
· Способы создания благоприятной рабочей атмосферы
· Обеспечение комфортной рабочей среды (бытовые условия, техническое оснащение дистанционных сотрудников, можно поговорить о работе с кандидами с особыми потребностями).
23 мая с 10|00 до 12|00 (по мск)
«Интеграция новичка в команду»
Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем
Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем
ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ
После последнего занятия будет тестовое задание на знание
всех тем курса. Тестирование будет направлено
на электронную почту. Подробные условия тестирования
и сроки сдачи ответов вы получите отдельным письмом,
перед началом занятий.

После успешного прохождения тестирования и предоставления
документов (диплом ВО/СПО, СНИЛС и документов на зачисление)
Вы получите удостоверение о краткосрочном повышении
квалификации АРБ

Данные о выданном документе будут занесены в «Федеральный
реестр сведений о документах об образовании и (или)
о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО)
Стоимость
3900 руб.
5500 руб.
Все материалы курса остаются у вас - бессрочно!
Стоимость
по предзаказу в марте


Всем участникам онлайн-курса - 50% скидка на дальнейшее обучение в течение 30 дней после прохождения курса
БОНУС!
HR-конфликтолог
35 000 руб. 70 000 руб.
35 000 руб. 70 000 руб.
35 000 руб. 70 000 руб.
Остались вопросы? Мы готовы на них ответить!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы
Онлайн-курс рассчитан на 16 академических часов.
Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс.
Программа обучения включает в себя как онлайн-лекции, так и тестирование.

Поэтому 16 академических часов – это не 16 часов лекции, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр лекции, изучение презентационного материала, а также выполнение заданий курса (тестирования).

Где работают наши ученики