1. Введение. Почему рекрутеры — профессия, которая еще долго «не умрет»;
2. Что сегодня должен знать рекрутер;
3. Виды специализаций рекрутеров;
4. Цифровизация в подборе персонала и почему это не про автоматизацию;

1. За что отвечает рекрутер при формировании запроса. Эксперт по сбору требований;
2. Системный сбор требований: корпоративные, должностные и технические требования;
3. Интервью с менеджером по найму: 5 правил эффективности;
4. Портфолио, тестовые вопросы, задания и другие инструменты для оценки;

1. Где искать всех? Или как не допустить «нулевой поисковой активности»;
2. Какую аналитику нужно провести по региону присутствия, прежде чем начать;
3. Системные решения;
4. Правила планирования «захвата» региона. Подбор «без бюджета» — миф или реальность?

1. Особенности восприятия или почему интервью не самый достоверный способ оценки;
2. Закон рынков с поисковыми помехами или почему мы отказываем хорошим кандидатам;
3. Технология и основные принципы интервьюирования;
4. Телефонное интервью, техника отсева и увеличение конверсии очных встреч;
5. Телефонное интервью: модель (практикум);
6. Условия сравнимости результатов и опыта кандидата с требуемыми;
7. Техника постановки вопросов в целевой связке;
8. Оценка мотивации кандидата или как оценивать цели и ценности кандидата;
9. Результаты и достижения: как собрать достоверные данные и в чем разница;
10. Сбор поведенческих фактов и анализ моделей поведения;
11. Правила подготовки материалов для нанимающих менеджеров или как «продать» кандидата;

Заключение: почему специализация в подборе важна.

1. Введение. Почему регламентация подбора в 99% случаев — единственный способ «все исправить»;
2. Структура регламента: как, что и зачем писать, как писать на человеческом языке, чтобы это работало
и помогало, а не лежало где-то без дела;
3. Аналитика в подборе: воронка подбора, что, когда и зачем считать. За что платить рекрутерам

Введение. Тексты в подборе.
1. Рассматриваем на примерах текстов: правила составления данного типа текстов, как сделать их продающими, риски, табу (закон, конфликтогенность, вред бренду):
1. Текст приглашения к звонку (встрече) кандидату, который ответил на вакансию;
2. Текст приглашения к звонку (встрече) кандидату, которого нашли – холодный контакт;
3. Тексты с приглашением на тестирование;
4. Тексты ведения (даются в вариациях – «особенные» вакансии, средний уровень, рабочие, чтобы было понимание разности лексики и не было сбоев недопонимания, что нет «дискриминации» по разным вакансиям, есть разница в потребностях кандидатов при получении текстов);
5. Тексты отказов:
• а) По резюме.
• б) После звонка.
• в) После встречи с нанимающим менеджером.
• г) Реакция на конфликты по результатам отказа (табу в текстах, правила ответа для снижения агрессии
и/или защиты от правовых последствий).
6. Немного о законах для рекрутера: 10 самых популярных «косяков» в текстах, которые приводят к штрафам
и даже в суд с кандидатом – от персональных данных до незаконных отказов и немного о коммерческой тайне.

1. Структура описания вакансии или почему на hh кандидаты не читают раздел о компании, а вы не продаете без правильной преамбулы;
2. Чек-лист «Табу в описании» или отличие рекламы от должностной инструкции;
3. Правила формулирования требований. Как привлекать нужных кандидатов требованиями, отсеивать ненужных, создавать защиту от рисков;
4. Качество текстов: пишем интересно, чётко, качественно и вежливо;
5. Анализ текстов конкурентов на рынке труда и зачем это нужно;
6. Основы рекламных текстов и копирайтинга в рекламе;
7. Как просто писать тексты вакансий: общие коллекции условий, список «табу», три кита «вкусного текста»;
8. Как писать условия так, чтобы кандидаты их видели и выбирали вас

Повышение квалификации - актуализация знаний и навыков.
Основная цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях в профессии.

Курс рассчитан на 50 академических часов.
Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс.
Программа обучения включает в себя как теоретические видеолекции, так и практические занятия.
Поэтому 50 академических часов – это не 50 часов видеолекций, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр видеолекций, изучение презентационного и дополнительного материала, а также выполнение практических заданий курса.

В соответствии с пунктом 3 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ повышения квалификации допускаются граждане:

• лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.


  
Имея среднее образование (школьное) получить удостоверение нельзя.

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

• копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему;
• заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему;
• копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
• заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего;
• при смене фамилии (имени, отчества) – подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

• диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании;
• справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости);
• документ, удостоверяющий личность и гражданство;
• свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости);
• страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);
• Заявление на зачисление на курс обучения;

Согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 мая 2021 г. № 825 «О федеральной информационной системе "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» Академия развития бизнеса подает сведения о выданных удостоверениях в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (фис ФРДО).

Поэтому предоставление пакета документов, указанного выше – строго обязательно для каждого слушателя.

Без предоставленных сведений мы не сможем направить информацию о выданном Вам удостоверении, а значит не сможем выдать Вам его.

Лицензия на дополнительное профессиональное образование — это документ, который подтверждает ответственность организации перед обществом и государством. Она дает уверенность слушателю в том, что он получат качественные услуги по нормам и правилам, установленным законодательством.

Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей.

Обучение проходит дистанционно. Курс состоят из модулей. В каждом модуле есть уроки и практическое задание.
Чтобы пройти курс, необходимо в каждом уроке:
- посмотреть все видео;
- прочитать презентационный и дополнительный материал;
- выполнить практическое задание и получить обратную связь от куратора с информацией «задание сдано/не сдано» и рекомендациями.

Наш курс разработан таким образом, чтобы помочь Вам усвоить материал быстро и эффективно - средняя продолжительность каждого урока – 30 минут.
Если у вас возникли технические и организационные вопросы, задать их вы можете в форме обратной связи на платформе обучения или у своего персонального менеджера.

Когда Вы приступите к обучению, то сможете учиться в своем собственном темпе, определяя график в соответствии с Вашей занятостью. Расписания уроков нет. Вам будут открыты все модули курса. Мы рекомендуем проходить обучение поступательно, чтобы ничего не пропустить.

После зачисления на курс Вам на почту придет письмо с логином и паролем, а также ссылкой на личный кабинет на платформе обучения.

На страницу курса Вы можете попасть через свой личный кабинет на платформе обучения. Выберете «Обучение» на панели управления, которая находится слева.

Срок доступа к данному курсу – 3 месяца (90 календарных дней) с даты зачисления. После истечения указанного срока курс будет закрыт для прохождения.

Проверьте срок доступа в Вашем личном кабинете на платформе обучения в разделе «Покупки». Если срок доступа к курсу завершен, Вы можете обратиться к нам, написав на почту e.moleva@profkadrovik.ru, мы расскажем об условиях продления доступа к курсам.

Академия развития бизнеса имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности

По окончанию обучения Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, если прошли модули 1-4 (50 ак. часов) или если целиком модули 1-7 (86 ак. часов)

Если прошли только спецтемы, модули 5-7 (36 ак. часов) тогда получаете удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Практические задания курса проверяют кураторы – эксперты в области управления персоналом в течение 7 дней. Обратная связь по практическим заданиям предоставляется в форме «задание принято/не принято», а также с рекомендациями по пройденному заданию.

Вы можете скачать презентационный материал из курса. Материалы размещены в каждом уроке в формате PDF. Видеоуроки не скачиваются, это интеллектуальная собственность Академии.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности, а также ЛНА по режиму обучения, поступления и отчисления размещены на нашем сайте в разделе «Документы»

Да, Вы можете оформить налоговый вычет в размере 13%, пройдя курсы в Академии.
Для этого Вам потребуется пакет документов:
- Счет об оплате курса/электронный чек
- Договор на оказание образовательных услуг
- Акт выполненных работ
- Лицензия Академии развития бизнеса (заверенная копия)
- Удостоверение, полученное после обучения

Оформить пакет документов Вам поможет специалист отдела образования.

Вы получите оригинал удостоверения о повышении квалификации с учетом успешно пройденного курса и предоставления пакета документов на зачисление в Академию не позднее 20 рабочих дней после окончания обучения.

Без установленного пакета документов и подписанного договора на оказание образовательных услуг получить удостоверение о повышении квалификации невозможно.