КУРС В ЗАПИСИ
КРАТКОСРОЧНОЕ
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
ПОДБОР
И АДАПТАЦИЯ
борьба за таланты в условиях
кадрового голода
Смотреть запись первого урока бесплатно
УЗНАЙТЕ
как организовать эффективную рекламную кампанию любой вакансии
РАССЧИТАЙТЕ
возможности и затраты на подбор, исходя
их ресурсов компании
ВНЕДРИТЕ
инструменты трудовой адаптации и снизьте текучесть персонала
«Чувствительные проблемы найма, с которыми HR-специалисты сталкиваются в текущем году»
· Необходимость сокращать время подбора: какие инструменты добавить в работу, а от чего отказаться.
· Снижение эффективности источников подбора: как понять, какие выбирать.
· Уменьшение количества мотивированных кандидатов на входе: чем привлекать и «цеплять» интерес.
· Отказ финалистов от офферов: какие средства профилактики использовать.
Смотреть первый урок бесплатно
«Как организовать эффективную рекламную кампанию для вакансий»
· Критерии выбора рекламных площадок и инструментов подбора: разбор на примере конкретных вакансий.
· Что такое продающее объявление о вакансии: посыл, формат, учет интересов целевой аудитории.
· Визуальные рекламные средства и рекрутинговый контент: оптимальный набор сегодняшнего дня.
· Собеседование на работу как инструмент презентации привлекательного работодателя: о чем рассказывать, как это делать и чем закончить контакт.
«Как снизить текучесть периода испытательного срока»
• Эффективный онбординг первых недель: какие методы использовать, чтобы обеспечивать новичкам быстрый старт.
• Адаптация и вывод на проектную мощность: что это и как помогает ускорить выход сотрудника на штатную продуктивность.
• Культурная и эмоциональная адаптация: что это и как помогает интегрировать новичков в команду.
• Немного о других видах адаптации в компании: ценностная, социальная, финансовая.
• Адаптация новичков на практике: о чем не забыть, что не упустить и как действовать HR.
• Формирование положительных рабочих отношений: каналы трансляции норм, табу, правил командного взаимодействия.
• Создание благоприятной рабочей атмосферы: что входит в компетенции HR-специалиста.
• Обеспечение комфортной рабочей среды: роль и полномочия HR-специалиста в проектах улучшения условий быта и труда.
«Интеграция новичка в команду»
Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем
Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем
ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ
После последнего занятия будет тестовое задание на знание
всех тем курса. У вас будет 30 дней, чтобы сдать тестирование,
с момента покупки курса.

После успешного прохождения тестирования и предоставления
документов (диплом ВО/СПО, СНИЛС и документов на зачисление)
Вы получите удостоверение о краткосрочном повышении
квалификации АРБ.

Данные о выданном документе будут занесены в «Федеральный
реестр сведений о документах об образовании и (или)
о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО)
Стоимость
3900 руб.
5500 руб.
Все материалы курса остаются у вас - бессрочно!
Всем участникам онлайн-курса - 50% скидка на дальнейшее обучение в течение 30 дней после прохождения курса
БОНУС!
HR-конфликтолог
35 000 руб. 70 000 руб.
35 000 руб. 70 000 руб.
35 000 руб. 70 000 руб.
Остались вопросы? Мы готовы на них ответить!
Часто задаваемые вопросы
Онлайн-курс рассчитан на 16 академических часов.
Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс.
Программа обучения включает в себя как онлайн-лекции, так и тестирование.

Поэтому 16 академических часов – это не 16 часов лекции, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр лекции, изучение презентационного материала, а также выполнение заданий курса (тестирования).

Где работают наши ученики