ОНЛАЙН - КУРС
КРАТКОСРОЧНОЕ
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
ПОДБОР
И АДАПТАЦИЯ
борьба за таланты в условиях
кадрового голода
УЗНАЙТЕ
как организовать эффективную рекламную кампанию любой вакансии
РАССЧИТАЙТЕ
возможности и затраты на подбор, исходя
их ресурсов компании
ВНЕДРИТЕ
инструменты трудовой адаптации и снизьте текучесть персонала
14, 19, 21, 23 мая 2025 г.
Если не успеете принять участие
в прямой трансляции, сможете
посмотреть занятие в записи.
МАЙ
Занятия курса будут проходить онлайн.
14 мая с 10:00 до 12:00 (по московскому времени)
«Чувствительные проблемы найма, с которыми HR-специалисты сталкиваются в текущем году»
· Необходимость сокращать время подбора: какие инструменты добавить в работу, а от чего отказаться.
· Снижение эффективности источников подбора: как понять, какие выбирать.
· Уменьшение количества мотивированных кандидатов на входе: чем привлекать и «цеплять» интерес.
· Отказ финалистов от офферов: какие средства профилактики использовать.
ОТКРЫТЫЙ УРОК
Смотреть первый урок бесплатно!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
19 мая с 10:00 до 12:00 (по московскому времени)
«Как организовать эффективную рекламную кампанию для вакансий»
· Критерии выбора рекламных площадок и инструментов подбора: разбор на примере конкретных вакансий.
· Что такое продающее объявление о вакансии: посыл, формат, учет интересов целевой аудитории.
· Визуальные рекламные средства и рекрутинговый контент: оптимальный набор сегодняшнего дня.
· Собеседование на работу как инструмент презентации привлекательного работодателя: о чем рассказывать, как это делать и чем закончить контакт.
21 мая с 10|00 до 12|00 (по мск)
«Как снизить текучесть периода испытательного срока»
• Эффективный онбординг первых недель: какие методы использовать, чтобы обеспечивать новичкам быстрый старт.
• Адаптация и вывод на проектную мощность: что это и как помогает ускорить выход сотрудника на штатную продуктивность.
• Культурная и эмоциональная адаптация: что это и как помогает интегрировать новичков в команду.
• Немного о других видах адаптации в компании: ценностная, социальная, финансовая.
• Адаптация новичков на практике: о чем не забыть, что не упустить и как действовать HR.
• Формирование положительных рабочих отношений: каналы трансляции норм, табу, правил командного взаимодействия.
• Создание благоприятной рабочей атмосферы: что входит в компетенции HR-специалиста.
• Обеспечение комфортной рабочей среды: роль и полномочия HR-специалиста в проектах улучшения условий быта и труда.
23 мая с 10|00 до 12|00 (по мск)
«Интеграция новичка в команду»
Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем
Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем
ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ
После последнего занятия будет тестовое задание на знание
всех тем курса. Тестирование будет направлено
на электронную почту. Подробные условия тестирования
и сроки сдачи ответов вы получите отдельным письмом,
перед началом занятий.

После успешного прохождения тестирования и предоставления
документов (диплом ВО/СПО, СНИЛС и документов на зачисление)
Вы получите удостоверение о краткосрочном повышении
квалификации АРБ

Данные о выданном документе будут занесены в «Федеральный
реестр сведений о документах об образовании и (или)
о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО)
Стоимость
3900 руб.
5500 руб.
Все материалы курса остаются у вас - бессрочно!
По предзаказу в апреле
Всем участникам онлайн-курса - 50% скидка на дальнейшее обучение в течение 30 дней после прохождения курса
БОНУС!
HR-конфликтолог
35 000 руб. 70 000 руб.
35 000 руб. 70 000 руб.
35 000 руб. 70 000 руб.
Остались вопросы? Мы готовы на них ответить!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Часто задаваемые вопросы
Онлайн-курс рассчитан на 16 академических часов.
Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс.
Программа обучения включает в себя как онлайн-лекции, так и тестирование.

Поэтому 16 академических часов – это не 16 часов лекции, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр лекции, изучение презентационного материала, а также выполнение заданий курса (тестирования).

Где работают наши ученики