Почему в условиях кадрового дефицита важно сокращать время подбора и как это делать.

Как выбирать эффективные источники подбора в зависимости от вакансии: рабочие, ИТР, управленцы.

Как привлекать и заинтересовывать кандидатов, в том числе на массовые позиции, у которых есть несколько предложений о работе.

Как поддерживать контакт с финальными кандидатами, чтобы минимизировать риски отказов от найма.

Этот урок входит в курс краткосрочного повышения квалификации «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ борьба за таланты в условиях кадрового голода»

РЕШАЙТЕ

вопросы бизнеса быстрее, эффективнее, с наименьшими затратами и с наибольшей прибылью

ИЗУЧИТЕ

десятки разных HR-методик, которые подходят к современным реалиям бизнеса и помогают ему развиватьсяих ресурсов компании

О НАС

ПОСТРОЙТЕ

бизнес стратегию всей компании на основе четких показателей всех ресурсов компании: человеческих, производственных, экономических

Наша миссия HR-для бизнеса.