УЗНАЙТЕ

как организовать эффективную рекламную кампанию любой вакансии

РАССЧИТАЙТЕ

возможности и затраты на подбор, исходя
их ресурсов компании

ВНЕДРИТЕ

инструменты трудовой адаптации и снизьте текучесть персонала

«Чувствительные проблемы найма, с которыми HR-специалисты сталкиваются в текущем году»

· Необходимость сокращать время подбора: какие инструменты добавить в работу, а от чего отказаться.
· Снижение эффективности источников подбора: как понять, какие выбирать.
· Уменьшение количества мотивированных кандидатов на входе: чем привлекать и «цеплять» интерес.
· Отказ финалистов от офферов: какие средства профилактики использовать.

«Как организовать эффективную рекламную кампанию для вакансий»

· Критерии выбора рекламных площадок и инструментов подбора: разбор на примере конкретных вакансий.
· Что такое продающее объявление о вакансии: посыл, формат, учет интересов целевой аудитории.
· Визуальные рекламные средства и рекрутинговый контент: оптимальный набор сегодняшнего дня.
· Собеседование на работу как инструмент презентации привлекательного работодателя: о чем рассказывать, как это делать и чем закончить контакт.

«Как снизить текучесть периода испытательного срока»

• Эффективный онбординг первых недель: какие методы использовать, чтобы обеспечивать новичкам быстрый старт.
• Адаптация и вывод на проектную мощность: что это и как помогает ускорить выход сотрудника на штатную продуктивность.
• Культурная и эмоциональная адаптация: что это и как помогает интегрировать новичков в команду.
• Немного о других видах адаптации в компании: ценностная, социальная, финансовая.

• Адаптация новичков на практике: о чем не забыть, что не упустить и как действовать HR.
• Формирование положительных рабочих отношений: каналы трансляции норм, табу, правил командного взаимодействия.
• Создание благоприятной рабочей атмосферы: что входит в компетенции HR-специалиста.
• Обеспечение комфортной рабочей среды: роль и полномочия HR-специалиста в проектах улучшения условий быта и труда.

«Интеграция новичка в команду»

Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем

Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем

Электронный сертификат (16 ак.ч.)

После последнего занятия будет тестовое задание на знание
всех тем курса. У вас будет 30 дней, чтобы сдать тестирование,
с момента покупки курса.

После успешного прохождения тестирования и предоставления
документов (диплом ВО/СПО, СНИЛС и документов на зачисление)
Вы получите удостоверение о краткосрочном повышении
квалификации АРБ.

Данные о выданном документе будут занесены в «Федеральный
реестр сведений о документах об образовании и (или)
о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО)

Всем участникам онлайн-курса - 50% скидка на дальнейшее обучение в течение 30 дней после прохождения курса

БОНУС!

35 000 руб. 70 000 руб.

35 000 руб. 70 000 руб.

35 000 руб. 70 000 руб.

Где работают наши ученики