Обучение и оценка персонала: методы, инструменты, решения

Записаться на курс

ОНЛАЙН - КУРС
КРАТКОСРОЧНОГО ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

МЕТОДЫ, ИНСТРУМЕНТЫ, РЕШЕНИЯ

ОБУЧЕНИЕ
И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

10 - 19 СЕНТЯБРЯ

НАУЧИТЕСЬ

выбирать методы оценки
персонала и внедрять
результаты в процессы

УСКОРИТЕ

и упростите процесс
оценки сотрудников
с помощью автоматизации

ВНЕДРИТЕ

корпоративное
обучение под задачи
компании

10, 15, 17, 19 сентября 2025 года. Если не успеете принять участие
в прямой трансляции, сможете
посмотреть занятие в записи.

СЕНТЯБРЬ

Занятия курса будут проходить онлайн.

10 сентября с 10|00 до 12|00 (по мск)
««Современные подходы, инструменты и методы оценки персонала: как выбирать»

· Задачи и сценарии оценки персонала: входящая оценка, оценка потенциала, регулярная оценка персонала.
· Обзор актуальных инструментов оценки для разных категорий персонала: по каким критериям выбирать.
· Алгоритмы проведения оценки персонала на примерах из практики.

ОТКРЫТЫЙ
УРОК

Записаться на открытый урок

15 сентября с 10|00 до 12|00 (по мск)
Работа с результатами оценки: как делать выводы и интегрировать их в рабочие процессы

∙ Анализ результатов оценки: ключевые методы и метрики.
· Формулировка выводов на основе результатов оценки: как найти закономерности и проблемы.
· Типичные ошибки при анализе результатов оценки: как избежать.
· Презентация результатов оценки: как донести информацию до управленцев и сотрудников.
· Интеграция выводов об оценке в рабочие процессы: возможные управленческие решения, целевое обучение и развитие.

В конце каждого модуля практическое задание + итоговое практическое задание

17 сентября с 10|00 до 12|00 (по мск)
Диагностика системы обучения и развития: подходят ли текущие практики под цели и задачи компании

· Инструменты диагностики системы обучения и развития персонала, чтобы определить «узкие места» и устаревшие практики.
· Выбор методов обучения персонала для разных ситуаций: обучение новых сотрудников, развитие дополнительных компетенций, повышение квалификации, рескиллинг.
· Обзор современных эффективных форм обучения персонала и форматов обучающего контента.

19 сентября с 10|00 до 12|00 (по мск)
Организация корпоративного обучения и развития персонала: как работать на результат

· Технологии онлайн обучения и развития персонала: актуальные сервисы, платформы, приложения, форматы.
· Обучение на рабочем месте: погружение в процесс, бадди проект, наставничество, проектное участие, ротация сотрудников.
· Обучение на основе оценки работы персонала: заботливая обратная связь, Performance Review, персонификация обучения.

Скачать подробную программу курса

Остались вопросы по программе?
Напишите нам и мы все подробно расскажем

Написать в Telegram

Написать в WhatsApp

ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ

После последнего занятия будет тестовое задание на знание
всех тем курса. Тестирование будет направлено
на электронную почту. Подробные условия тестирования
и сроки сдачи ответов вы получите отдельным письмом,
перед началом занятий.

После успешного прохождения тестирования и предоставления
документов (диплом ВО/СПО, СНИЛС и документов на зачисление)
Вы получите удостоверение о краткосрочном повышении
квалификации АРБ

Данные о выданном документе будут занесены в «Федеральный
реестр сведений о документах об образовании и (или)
о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО)

Стоимость

3900 руб.

5500 руб.

Все материалы курса остаются у вас - бессрочно!

Оплатить картой

Заказать счет

Директор
по персоналу

Системный подбор персонала

Всем участникам онлайн-курса - 50% скидка на дальнейшее обучение в течение 30 дней после прохождения курса

БОНУС!

HR-конфликтолог

35 000 руб. ~~70 000 руб.~~

Остались вопросы? Мы готовы на них ответить!

Часто задаваемые вопросы

Онлайн-курс рассчитан на 16 академических часов.
Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс.
Программа обучения включает в себя как онлайн-лекции, так и тестирование.

Поэтому 16 академических часов – это не 16 часов лекции, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр лекции, изучение презентационного материала, а также выполнение заданий курса (тестирования).

В соответствии с пунктом 3 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ повышения квалификации допускаются граждане:
• лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.

Имея среднее образование (школьное) получить удостоверение нельзя.

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

• копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему;
• заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему;
• копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
• заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего;
• при смене фамилии (имени, отчества) – подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

Где работают наши ученики

Договор-оферта