ИТОГИ ГОДА
Рассказываем, что произошло за прошедший год,
который вы провели вместе с нами
который вы провели вместе с нами
ИТОГИ НАШЕГО ГОДА
Под новый год принято вспоминать, что было сделано и чего удалось добиться.
Вот и мы в Академии развития бизнеса подводим итоги работы и оцениваем,
как за последние 12 месяцев усовершенствовали образовательные продукты
и что нового создали для вас.
Вот и мы в Академии развития бизнеса подводим итоги работы и оцениваем,
как за последние 12 месяцев усовершенствовали образовательные продукты
и что нового создали для вас.
НАШ ГОД В ЦИФРАХ
- 116
Статей с образцами - 76
Полезных HR-документов - 242
Слушателя на онлайн-конференции
- 223
Специалиста прошли обучение - 3
Новых курса - 3674
Новых подписчика в Телеграм канале
СОБЫТИЕ ГОДА
Конференция «HR-лабиринт: как решать проблемы на дефицитном рынке труда»
200+ слушателей, 7 спикеров и 6 часов насыщенной работы
Конференция «HR-лабиринт: как решать проблемы на дефицитном рынке труда»
200+ слушателей, 7 спикеров и 6 часов насыщенной работы
По отзывам участников, событие получилось насыщенным, атмосферным и эмоционально заряженным. Эксперты делились только тем, с чем сталкивались сами и предлагали инструменты, с которыми работают. Одним словом, получился формат «слушай, бери и делай»!
Еще раз послушайте рекомендации эксперта в этом коротком видео и в этом фрагменте.
Еще раз послушайте рекомендации эксперта в этом коротком видео и в этом фрагменте.
Топ-5 скачиваемых образцов за год
Топ-5 обсуждаемых тем
Самым популярным вопросом был: «Как и чем удерживать сотрудников?». Сейчас, в период кадрового дефицита, эта тема затронула все компании. Мы собрали идеи и рекомендации
из практики и создали курс: «Как разработать систему удержания сотрудников в 2024 году».
из практики и создали курс: «Как разработать систему удержания сотрудников в 2024 году».
По отзывам участников, событие получилось насыщенным, атмосферным и эмоционально заряженным. Эксперты делились только тем, с чем сталкивались сами и предлагали инструменты, с которыми работают. Одним словом, получился формат «слушай, бери и делай»!
Еще раз послушайте рекомендации эксперта в этом коротком видео и в этом фрагменте.
Еще раз послушайте рекомендации эксперта в этом коротком видео и в этом фрагменте.
Определять факторы удержания сотрудников
Мотивировать сотрудников с учетом ресурсов компании
Устранять правовые и финансовые риски в системе вознаграждении
Вы научитесь:
Формат курса понравился всем слушателям, поэтому уже в феврале 2025 стартует новый онлайн-курс: «Комплексный чек-ап внутренних HR-процессов компании»
• Определите затраты и окупаемость инвестиций на рекрутинг
• Оцените эффективность сотрудников после обучения и roi
• Рассчитайте ключевые показатели вовлеченности и удержания
• Определите затраты и окупаемость инвестиций на рекрутинг
• Оцените эффективность сотрудников после обучения и roi
• Рассчитайте ключевые показатели вовлеченности и удержания
Записывайтесь прямо сейчас на первое открытое занятие:
«Подбор персонала и адаптация: оценка эффективности в 2025 году»
с Ольгой ЧУМКИНОЙ.
«Подбор персонала и адаптация: оценка эффективности в 2025 году»
с Ольгой ЧУМКИНОЙ.
Кроме того, мы не забыли и о других образовательных программах.
Запустили еще 2 новых курса по актуальным и востребованным темам:
Запустили еще 2 новых курса по актуальным и востребованным темам:
ОТЗЫВЫ
Всего за 2024 год мы обучили 140+ специалистов, которые уже применяют новые навыки в работе. А отзывы наших слушателей – главный показатель, что мы действительно помогаем вам в карьере и в профессиональном росте:
Спасибо, что были с нами!
Желаем вам самых крутых достижений в Новом Году!
А мы предоставим вам все возможности для этого.
Растите вместе с нами!
А мы предоставим вам все возможности для этого.
Растите вместе с нами!