Запись курса «Комплексная проверка внутренних процессов в управлении персоналом»

Получить запись

КУРС
В ЗАПИСИ

КОМПЛЕКСНАЯ ПРОВЕРКА

ВНУТРЕННИХ ПРОЦЕССОВ
В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

ОПРЕДЕЛИТЕ

затраты и окупаемость инвестиций
на рекрутинг

ОЦЕНИТЕ

эффективность сотрудников после обучения и ROI

РАССЧИТАЙТЕ

ключевые показатели вовлеченности
и удержания

Оценка эффективности источников рекрутинговой воронки (формулы, алгоритмы, эффективность)
Аудит внешнего HR-контента (EVP, сторителлинг, формулировки вакансий, тон оф войс обращения к кандидатам)
Контроль точек потери контактов с первичными и финальными кандидатами (количество этапов оценки, сроки обратной связи)
Оценка адекватности временных циклов подбора
Расчет эффективности инвестиций в подбор
Оценка алгоритмов адаптации сотрудников и контроль периода выхода сотрудника на проектную мощность

Подбор персонала и адаптация: оценка эффективности

Оценка качества процессов и контента, в частности актуальность материалов и удобства сервисов;
Оценка охвата активностями и вовлеченности персонала в обучение,
Расчет эффективности итоговой оценки остаточных знаний;
Операционная эффективность сотрудников после обучения и ROI

Обучение и развитие: оценка качества процессов

Цели оценки персонала: что такое оценка и зачем она нужна компании.
Текущие HR-тренды, что ожидает бизнес сегодня от блока оценки персонала.
Через ценности к поведенческим индикаторам.
Популярные методы и инструменты оценки.
Использование результатов оценки для анализа эффективности руководителей и сотрудников, корректировка треков развития.

Оценка персонала: что скорректировать

Оценка присутствия и узнаваемости компании на рынке;
Расчет динамики производительности сотрудников и расчет времени выхода на проектную мощность;
Расчет динамики роста среднего показателя жизненного цикла сотрудника в компании и коэффициент удержания;
Расчет динамики текучести

Вовлеченность и HR-бренд: на что обратить внимание

Блок 1. Проверяем управленческие документы (чек-листы по проверке
соответствия целям и задачам компании):

Проверяем должностные инструкции
Проверяем регламенты и иные локальные акты
Проверяем нормы труда и нормативы
Проверяем систему оплаты труда и стимулирования

Блок №2. Проверяем кадровые системы (чек-листы по значимым управленческим вопросам):

Проверка порядка приема на работу
Проверка соблюдения режима труда и отдыха
Проверка процесса привлечения работника к ответственности
Проверка процедуры увольнения работника
Проверка системы управления конфликтами

Трудовое право в управлении персоналом: что проверить

Скачать программу

Электронный сертификат (16 ак.ч.)

ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ

После последнего занятия будет тестовое задание на знание
всех тем курса. У вас будет 30 дней, чтобы дать мнение
с момента покупки курса.

После прохождения тестирования и предоставления
документов (диплом ВО/СПО, СНИЛС и документов на зачисление) вы
получаете удостоверение о продолжительном повышении квалификации
АРБ

.