ОНЛАЙН - КУРС
КРАТКОСРОЧНОГО ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
КОМПЛЕКСНЫЙ
ЧЕК-АП
ВНУТРЕННИХ
HR-ПРОЦЕССОВ КОМПАНИИ
ОПРЕДЕЛИТЕ
затраты и окупаемость инвестиций
на рекрутинг
ОЦЕНИТЕ
эффективность сотрудников после обучения и ROI
РАССЧИТАЙТЕ
ключевые показатели вовлеченности
и удержания
Занятия курса
будут проходить онлайн:
12, 14, 17, 19 и 24 февраля 2025 г.
Если не успеете принять участие
в прямой трансляции, сможете
посмотреть занятие в записи.
ФЕВРАЛЬ
12 февраля
БЕСПЛАТНОЕ ОТКРЫТОЕ
ЗАНЯТИЕ КУРСА
• Оценка эффективности источников рекрутинговой воронки (формулы, алгоритмы, эффективность)
• Аудит внешнего HR-контента (EVP, сторителлинг, формулировки вакансий, тон оф войс обращения к кандидатам)
• Контроль точек потери контактов с первичными и финальными кандидатами (количество этапов оценки, сроки обратной связи)
• Оценка адекватности временных циклов подбора
• Расчет эффективности инвестиций в подбор
• Оценка алгоритмов адаптации сотрудников и контроль периода выхода сотрудника на проектную мощность
12 февраля с 10|00 - 12|00
Бесплатное открытое занятие курса Подбор персонала и адаптация: оценка эффективности в 2025 году
Успейте записаться бесплатно на открытое занятие
до 1 февраля!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
· Оценка качества процессов и контента, в частности актуальность материалов и удобства сервисов;
· Оценка охвата активностями и вовлеченности персонала в обучение,
· Расчет эффективности итоговой оценки остаточных знаний;
· Операционная эффективность сотрудников после обучения и ROI
14 февраля 10|00 - 12|00
Обучение и развитие: оценка качества процессов в 2025 году
• Цели оценки персонала: что такое оценка и зачем она нужна компании.
• Текущие HR-тренды, что ожидает бизнес сегодня от блока оценки персонала.
• Через ценности к поведенческим индикаторам.
• Популярные методы и инструменты оценки.
• Использование результатов оценки для анализа эффективности
руководителей и сотрудников, корректировка треков развития.
17 февраля 10|00 - 12|00
Оценка персонала: что скорректировать в 2025 году

· Оценка присутствия и узнаваемости компании на рынке;
· Расчет динамики производительности сотрудников и расчет времени выхода на проектную мощность;
· Расчет динамики роста среднего показателя жизненного цикла сотрудника
в компании и коэффициент удержания;
· Расчет динамики текучести
19 февраля 10|00 - 12|00
Вовлеченность и HR-бренд: на что обратить внимание в 2025 году

Блок 1. Проверяем управленческие документы (чек-листы по проверке
соответствия целям и задачам компании):
· Проверяем должностные инструкции
· Проверяем регламенты и иные локальные акты
· Проверяем нормы труда и нормативы
· Проверяем систему оплаты труда и стимулирования

Блок №2. Проверяем кадровые системы (чек-листы по значимым управленческим вопросам):
· Проверка порядка приема на работу
· Проверка соблюдения режима труда и отдыха
· Проверка процесса привлечения работника к ответственности
· Проверка процедуры увольнения работника
· Проверка системы управления конфликтами
24 февраля 10|00 - 12|00
Трудовое право в управлении персоналом: что проверить в 2025 году
ВАЖНО
После последнего занятия будет тестовое задание на знание
всех тем курса. Тестирование будет направлено на электронную почту. Подробные условия тестирования и сроки сдачи ответов вы получите отдельным письмом, перед началом занятий.

После успешного прохождения тестирования и предоставления
документов (диплом ВО/СПО, СНИЛС и документов на зачисление)
Вы получите удостоверение о краткосрочном повышении
квалификации АРБ

Данные о выданном документе будут занесены в «Федеральный
реестр сведений о документах об образовании и (или)
о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО)
Стоимость
5500 руб.
Все материалы курса остаются у вас - бессрочно!
Всем участникам онлайн-курса - 50% скидка на дальнейшее обучение в течение 30 дней после прохождения курса
БОНУС!
Системный подбор персонала
HR-конфликтолог
Директор
по персоналу
35 000 руб. 70 000 руб.
35 000 руб. 70 000 руб.
35 000 руб. 70 000 руб.
ИНФОПАРТНЕРЫ
Часто задаваемые вопросы
Онлайн-курс рассчитан на 16 академических часов.
Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс.
Программа обучения включает в себя как онлайн-лекции, так и тестирование.

Поэтому 16 академических часов – это не 16 часов лекции, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр лекции, изучение презентационного материала, а также выполнение заданий курса (тестирования).