Практикум: как сформировать эффективную систему оплаты сверхурочной работы
ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ С УЧЕТОМ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ
Авторский курс Валентины МИТРОФАНОВОЙ
с консультациями и практическими кейсами
СПЕЦИАЛЬНО для Академии развития бизнеса
СТАРТ
18 НОЯБРЯ
Курс подходит
Кадровым специалистам и руководителям кадровой службы
Которые хотят освоить навыки успешного расчета оплаты труда с учетом последних изменений
HR-специалистам
и директорам по персоналу
Которые хотят встроить грамотную систему оплаты труда в HR-стратегию компании
Экономистам по труду
и заработной плате, бухгалтерам
Которые хотят знать, как планировать фонд оплаты труда и структуру составных частей заработной платы
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО СЕЙЧАС ВСЕМ

С 1 сентября 2024 года для всех работодателей изменились правила расчета и оплаты сверхурочной работы. Увеличились штрафы за каждое отдельное нарушение.

Компании в условиях кадрового дефицита стремятся формировать устойчивые команды и мотивировать персонал. Поэтому необходимо знать, какую систему оплаты труда лучше использовать с учетом особенностей организации.

В рамках курса участники узнают разъяснения по выплатам, входящим в систему оплаты труда, получат практическую методику расчета сверхурочной работы в своей компании.
НАВЫКИ И ЗНАНИЯ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
1
Узнаете обо всех видах выплат работникам в 2024-2025 гг.
2
Получите методику расчета сверхурочной
работы по новым правилам
3
Узнаете об особенностях расчета оплаты
сверхурочной работы при наличии СУРВ
4
Получите методику расчета сверхурочной работы по новым правилам
  • 30
    Дней обучения
  • 60
    Дней доступа
  • 16
    Академических часов
Программа курса
1
Требования законодательства по описанию системы оплаты труда в документах работодателя
1.1. Требования трудового законодательства: коллективный договор, локальные нормативные акты, штатное
расписание, трудовой договор
1.2. Требования налогового законодательства для отнесения на затраты выплат, производимых работникам.
1.3. Первичные документы для целей ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
1.4. Информирование работника о составных частях заработной платы:
форма и требования по расчетному листу
2
Виды выплат работникам и их анализ
2.1. Оплата за труд: определение, виды, условия выплаты
2.2. Компенсационные выплаты: определение, виды, условия выплаты
2.3. Стимулирующие выплаты, в том числе премии: определение, виды, условия выплаты
2.4. Компенсации: определение, виды, условия выплаты
2.5. Выплаты социального характера: определение, виды, условия выплаты
3
Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы
3.1. Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании
3.2. Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты которые можно не включать
3.3. Какие выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, должны быть включены в «базу»
и есть ли выплаты которые можно не включать
4
Выбор методики расчета «базы»
4.1. Методика «Выплаты, производимые в месяц, в котором была сверхурочная работа»
4.2. Методика «Выплаты, производимые в том числе за период, превышающий 1 месяц», на примере квартальной и годовой премии
4.3. Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего
времени (СУРВ)
Эксперт в области трудового права и управления персоналом, бизнес-тренер и персональный консультант топ-менеджеров крупнейших российских компаний и госкорпораций.

Имеет большой опыт в построении систем оплаты труда в компаниях крупного и среднего бизнеса. Опыт представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок по оплате труда.
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
Получите удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Официальный документ подтвердит ваш профессиональный статус и поможет в дальнейшем карьерном росте.
ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ
ВАРИАНТЫ И СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Пакет БАЗОВЫЙ
Прохождение обучения на курсе.
По итогу успешного прохождения – удостоверение о краткосрочном повышении квалификации
(16 ак. ч.)
Пакет КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ
Прохождение обучения на курсе.
По итогу успешного прохождения – удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак. ч.)

Консультация в дистанционном формате по индивидуальной ситуации в компании 1 час (количество участников со стороны Заказчика не ограничено)
Пакет ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
Прохождение обучения на курсе. По итогу успешного прохождения – удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак. ч.)

Правовая экспертиза проекта локального акта по оплате труда в части оплаты сверхурочной работы по новым правилам (без корректировки ЛНА)

Консультация в дистанционном формате по индивидуальной ситуации в компании
1 час (количество участников со стороны Заказчика не ограничено)
Частями без переплат
от 2500р./мес.
на 4 месяца
или одним платежом 10 000руб.
Частями без переплат
от 5625р./мес.
на 8 месяца
или одним платежом 45 000руб.
Частями без переплат
от 14 500р./мес.
на 10 месяцев
или одним платежом 145 000руб.
Остались вопросы? Мы готовы на них ответить
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Курс рассчитан на 16 академических часов. Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс. Программа обучения включает в себя как онлайн-лекции, так и тестирование. Поэтому 16 академических часов – это не 16 часов лекции, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр лекции, изучение презентационного материала, а также выполнение заданий курса (тестирования).