Профессиональное вольнение:
правовые и управленческие аспекты

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

КУРС
ПОДХОДИТ

Специалистам, которые хотят получить четкое понимание о работе с персоналом и расширить свои возможности.
Усильте HR-стратегию компании, используйте все HR-инструменты с наибольшей выгодой!

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ

2 модуля по 36 часов. Первый модуль – правовые вопросы. Второй модуль – управленческие вопросы увольнения.

ПРОГРАММА

МОДУЛЬ 1
Правовой модуль - «Профессиональное увольнение: правовые аспекты»
Фокус модуля: Безупречное юридическое и документальное сопровождение.

ОБЗОР ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ

∙ Общий обзор оснований для увольнения: 4 категории
∙ Общий алгоритм прекращения трудового договора, в том числе при применении КЭДО (электронного документооборота
∙ Тонкости оформления приказа о прекращении трудового договора
∙ Оформление трудовой книжки и ее выдача
∙ Окончательный расчет и его особенности.
∙ Выдача справок и иных документов работнику

САМЫЕ ТИПИЧНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ И ИХ ОСОБЕННОСТИ И РИСКИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

∙ Увольнение по инициативе работника (собственному желанию): на что обратить внимание
∙ Увольнение по соглашению сторон: сложная судебная практика
∙ Истечение срока действия трудового договора: особенности оснований срочности

КОНФЛИКТНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ:
ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

∙ Увольнение по виновным действиям работника
∙ Увольнение по сокращению численности или штата
∙ Изменение условий трудового договора
∙ Не прохождение испытания

ОСОБЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
И УВОЛЬНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1. Особые основания прекращения трудового договора:
• Перевод к другому работодателю
• Реорганизация
• Медицинские противопоказания
2. Отдельные категории работников:
• Беременные женщины
• Лица с семейными обязанностями
• Совместители
• Дистанционные работники

РИСКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

• Способы защиты своих прав работниками
• Признание увольнения незаконным
• Восстановление работника на работе: обязанности и ущерб работодателя

МОДУЛЬ 2
Управленческий модуль - «Профессиональное увольнение: управленческие аспекты»
Фокус модуля: Безупречное юридическое и документальное сопровождение.

ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО ОСНОВАНИЯ

∙ Управленческие и репутационные последствия некорректного увольнения
∙ Оценка всех рисков: правовых, финансовых, управленческих, репутационных
∙ Выбор оптимального основания для увольнения

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПОСЛЕ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ

∙ Топ 5 типичных ошибок после принятия решения и их последствия
∙ Исключение работника из рабочего процесса: отстранение работника от работы, объявление простоя
∙ Исключение работника от взаимодействия: отключение допусков и т.д.
∙ Возврат оборудования и материальных ценностей

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

• Кто уполномочен решать вопросы об увольнении
• Схема взаимодействия внутренних служб. Локальное регулирование процесса внутреннего взаимодействия
• Организация процесса: время, место, присутствую

ПРОВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ

∙ План коммуникации с работником об увольнении
2. Техники проведения сложных переговоров
3. Управление эмоциональными реакциями: гнев, слезы, шок.
4. Структура разговора: от объявления решения до ответов на вопросы
5. Что нельзя говорить и делать на встрече по увольнению

КОММУНИКАЦИЯ С КОЛЛЕКТИВОМ
И ПОДДЕРЖКА «ВЫЖИВШИХ»

∙ Минимизация негативного воздействия на моральный дух коллектива
∙ Стратегия информирования команды об увольнении коллеги
∙ Работа с токсичными реакциями и слухами.

ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ

Удостоверение
о повышении квалификации
Будет направлено вам почтовым отправлением в течение 20 рабочих дней со дня успешного окончания курса, выдается при наличии образования: ВО и СПО У нашего Института есть образовательная лицензия и мы выдаём официальные документы, удостоверение вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)