С УЧЕТОМ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ
РАБОТЫ
Курс подходит
  • Кадровым специалистам и руководителям кадровой службы
    Которые хотят освоить навыки успешного расчета оплаты труда с учетом последних изменений
  • HR-специалистам
    и директорам по персоналу
    Которые хотят встроить грамотную систему оплаты труда в HR-стратегию компании
  • Экономистам по труду
    и заработной плате, бухгалтерам
    Которые хотят знать, как планировать фонд оплаты труда и структуру составных частей заработной платы
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО СЕЙЧАС ВСЕМ

В расчете и оплате сверхурочной работы важно учитывать два важных изменения для всех работодателей, которые тянут за собой пересмотр системы оплаты труда и полную корректировку документов.
Первое – изменение правил оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года.Если вы еще до сих пор не оплачиваете сверхурочку по-новому или делаете это не правильно, то вы уже копите нарушения. Штрафы будете платить за каждое из них.

Второе – изменение порядка премирования с 1 сентября 2025 года. Необходимо пересмотреть Положение об оплате труда в части сверхурочной работы, чтобы грамотно учитывать премии в расчете сверхурочных.
На курсе узнаете, как дифференцировать выплаты у работодателя, какие методики расчета оплаты сверхурочной работы можно применять, как учитывать в них премии.
УЗНАЕТЕ
обо всех видах выплат работникам в 2024-2025 гг.
ПОЛУЧИТЕ
методику расчета сверхурочной работы по новым правилам
УЗНАЕТЕ
об особенностях расчета оплаты сверхурочной работы при наличии СУРВ
  • 30
    Дней обучения
  • 60
    Дней доступа
  • 16
    Академических часов
Требования законодательства по описанию системы оплаты труда
в документах работодателя
• Требования трудового законодательства: коллективный договор, локальные нормативные акты, штатное
расписание, трудовой договор
• Требования налогового законодательства для отнесения на затраты выплат, производимых работникам.
• Первичные документы для целей ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
• Информирование работника о составных частях заработной платы:
форма и требования по расчетному листу
Виды выплат работникам и их анализ
• Оплата за труд: определение, виды, условия выплаты
• Компенсационные выплаты: определение, виды, условия выплаты
• Стимулирующие выплаты, в том числе премии: определение, виды, условия выплаты
• Компенсации: определение, виды, условия выплаты
• Выплаты социального характера: определение, виды, условия выплаты
Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы
• Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании
• Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты которые можно не включать
• Какие выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, должны быть включены в «базу»
и есть ли выплаты которые можно не включать
Выбор методики расчета «базы»
• Методика «Выплаты, производимые в месяц, в котором была сверхурочная работа»
• Методика «Выплаты, производимые в том числе за период, превышающий 1 месяц», на примере квартальной и годовой премии
• Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего
времени (СУРВ)
После каждого модуля - практическое задание с обратной связью от куратора.
ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ
Официальный документ подтвердит ваш профессиональный статус и поможет в дальнейшем карьерном росте.
У нас Вы получите навыки, как встроить систему управления трудовыми конфликтами в HR-стратегию, научитесь выбирать оптимальные способы разрешения спорных ситуаций для целей и задач бизнеса.
ВАРИАНТЫ И СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Пакет БАЗОВЫЙ
Прохождение обучения на курсе.
По итогу успешного прохождения – удостоверение о краткосрочном повышении квалификации
(16 ак. ч.)
10 000 руб.
8 000 руб.
Пакет КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ
Прохождение обучения на курсе.
По итогу успешного прохождения – удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак. ч.)

Консультация в дистанционном формате по индивидуальной ситуации в компании 1 час (количество участников со стороны Заказчика не ограничено)
45 000 руб.
Пакет ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
Прохождение обучения на курсе. По итогу успешного прохождения – удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак. ч.)

Правовая экспертиза проекта локального акта по оплате труда в части оплаты сверхурочной работы по новым правилам (без корректировки ЛНА)

Консультация в дистанционном формате по индивидуальной ситуации в компании
1 час (количество участников со стороны Заказчика не ограничено)
145 000 руб.
Остались вопросы? Мы готовы на них ответить!
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Курс рассчитан на 16 академических часов. Академический час – это единица измерения времени, равная 45 минутам. Она используется в учебных заведениях для расчета количества часов, затраченных на предмет или курс. Программа обучения включает в себя как онлайн-лекции, так и тестирование. Поэтому 16 академических часов – это не 16 часов лекции, а разработанная программа обучения, в продолжительность которой включается время, затраченное на просмотр лекции, изучение презентационного материала, а также выполнение заданий курса (тестирования).